Болталка. Для разговоров обо всем - 2

LenNik (Четверг, 12 сентября 2019, 11:40:06) писал:

Я ходила в суд, когда мне задерживали/не выплачивали зп. (как всем в той фирме). Бесплатных не нашла тогда, обращалась даже к платному юристу, толку от него был ноль.

Алиса_Алиса (Четверг, 12 сентября 2019, 14:28:10) писал:

С этим согласна. Особенно про деньги и время.

Все равно работодатель имеет все возможности создать условия, при которых сам напишешь, как миленький.
Я не встречаю в окружении случаев, когда люди борятся за сохранение рабочего места. Если не сложилось ,надо искать другую работу, чем быстрее ,тем лучше. А работая, по судам не сильно походишь.

Вообще у нас даже на собрании принято оглашать список принятых и ликвидированных уволенных, с уточнением, по чьей инициативе. Уверена, уволенным "по инициативе компании" говорят "ты нам не подходишь", и они молча пишут заявление.

Был случай, когда я, и несколько близких коллег знали ,что сотрудница сама захотела уволиться, но на собрании объявили "по инициативе компании". В принципе, тоже клевета.

Натка (Четверг, 12 сентября 2019, 15:01:55) писал:

Там можно и нужно было сказать, просто, чтобы поставить хама на место.
Для меня лично в большинстве случаев нужно все проговорить, чтобы отпустить ситуацию.

Я знала человека, который судился, так как его не приняли на работу.
Сначала звали-звали, потом в последний момент отказали.
Для него это было делом принципа. Суд он проиграл, но не жалел ни о чем, как мне казалось. Работодатель был очень известный.

kuvshinka (Четверг, 12 сентября 2019, 16:29:18) писал:

хороший работодатель и меры интересные
у нас демократия и немного анархии. Редко отслеживается кто когда пришел/ушел. Иногда можно работать удаленно. Главное - результат. В офисе ты выполнишь свои обязанности, или еще где - не так важно. Если какие-то личные звонки, то никто косо не смотрит ))))

Цитата

я один раз встречала такой случай. если решение об увольнении принято, то его реализуют: от выговора за опоздания до статьи "несоответствие занимаемой должности", плюс создание нервной обстановки.

Цитата

интересно у вас.
у нас сотрудник пишет email о его последнем рабочем дне.

Сообщение отредактировал Ailina: Четверг, 12 сентября 2019, 18:00:37

Ailina (Четверг, 12 сентября 2019, 17:53:32) писал:

Мне тоже как-то везло в этом плане, наоборот, даже где-то с моей точки зрения не хватало дисциплины. Когда работала в школе, у нас учителя брали больничный, но приходили в школу, чтобы позаниматься с учениками частным образом. И ничего, начальство ругалось иногда, но терпело.

kuvshinka (Четверг, 12 сентября 2019, 16:36:16) писал:

То есть, ты не с ним столкнулась по работе, а потребовали рекомендации от него? Ну это другой разговор.
И вообще, то, что ты пишешь, фактически какое-то полицейское государство в одной компании, наверное, можно терпеть, если всё тобой перечисленное компенсируется хорошей зарплатой, соцпакетом и прочими "плюшками".

Натка (Четверг, 12 сентября 2019, 15:01:55) писал:

Может быть, но мне такое точно бы не помогло. Если начальник самодур, он все равно останется при своем мнении. Конечно, если есть компромат, можно и припугнуть, но это может быть чревато всякими последствиями.

Vикторина (Четверг, 12 сентября 2019, 19:00:01) писал:

Лично для меня это все не стало бы компенсацией. Такого, что описывает Кувшинка, даже в силовых структурах нет. А штрафы - это вообще незаконно, недавно слушала передачу по радио и там юрист абсолютно однозначно объяснил, что все штрафные санкции без судебного решения за рамками закона.

Штрафовать - нельзя.
Но можно так установить систему бонусов и премирования, что если что-то нарушаешь, ты не получаешь определенный бонус.

А если зарплата "серая", "в конверте", там вообще гуляй - не хочу, ничего не докажешь.

Сообщение отредактировал Vикторина: Четверг, 12 сентября 2019, 19:22:11