Болталка. Для разговоров обо всем - 2

Vикторина (Четверг, 12 сентября 2019, 19:21:31) писал:

Да, такая система открывает просто необозримые возможности наказать кого-то рублем. Весело.

Цитата

В консультации юристы консультируют по трудовым спорам бесплатно. По крайней мере у нас.
И иски составляют.

С выплатой зарплаты всегда есть проблема. Обычно подобные иски рассматривает мировой судья. Но даже если есть решение, и даже исполнительный лист, если компания зачистила счета, взыскивать нечего. И даже при банкротстве, хоть это и третья очередь, но от столов и стульев обычно не много выручки.

Цитата

Я эту позицию уважаю.
Но это немного другое.
Когда увольняют, то трудовые отношения есть. И за редким исключением суды становятся на сторону слабого. Собственно, потому компании и стараются сейчас, когда нужно избавиться от определенных работников оформлять соглашение сторон.

Цитата

Обычно работодателю, который работает, некогда заниматься этой фигней. Особенно сейчас, когда у всех в кармане диктофоны и камеры. И эти материалы потом можно в суд понести.
Просто предлагают соглашение, выплачивают несколько зарплат и мирно расстаются.

Цитата

Несоответствие занимаемой должности очень трудно оформить грамотно и по всем правилам. Недостаточно просто это объявить и написать приказ. Это даже не вправе решить начальник своей волей.
И более того, несоответствие занимаемой должности не является поводом для увольнения. Если человек перестал соответствовать изменившимся условиям для этой должности, переведите работника на должность соответствующую его квалификации. Ведь когда его брали на работу и подписывали приказ, то он ведь соответствовал. Или предложите на повышение квалификации.

Вот с такой фигней ко мне как-то пришел один коллега. От него очень хотели избавиться, чтобы место для своего освободить. Вот я все это рассказала, включая то, как оформляется несоответствие, и он пошел с этим к юристу компании. И через несколько дней к нему прибежали с соглашением сторон. В результате ему выплатили пять зарплат, уволили и оформили на работу в подразделение. И он теперь работает в соседнем кабинете.

Цитата

Ну почему ж не докажешь?
Это тоже может быть характеристикой работодателя в суде.

Сообщение отредактировал LenNik: Пятница, 13 сентября 2019, 07:23:22

Женя решила комбез в короткой программе надеть.

Красиво получилось.

Сообщение отредактировал LenNik: Пятница, 13 сентября 2019, 08:29:33

Какая все-таки она молодец.Идет на пролом.Я хоть музыку услышала, костюм подобран идеально.

Сообщение отредактировал sma: Пятница, 13 сентября 2019, 08:56:39

Я не могла оторвать глаз от синего "крыла" на правом плече! Хорошо придумали с костюмом!

Алиса_Алиса (Четверг, 12 сентября 2019, 19:04:01) писал:

Нет, ну почему, как писала Vика, есть определенный оклад, премиальная часть официально хитро описана в положении о премировании, а по факту не выполнил показатели, захотели тебя оштрафовать, твой оклад по трудовому договору не пострадает, меньше премия, депремирование.

Смысл в том, что слово "штраф" нигде не фигурирует. В официальных документах. Так как в Трудовом кодексе нет такого понятия. Поэтому да, юрист на радио прав.
А на бумаге это оформляется как депремирование. И да, всё официально.

Вопрос почему только Женя чувствовала в данных соревнованиях.Где остальные???

Цитата

Ну почему только Женя? Там и Рика Кихира участвует.

Если ты про наших, то это потому что это турнир категории Б из серии Челленджер. Их много, целых десять, и фигуристки заявляются на удобные для них турниры.
Жене удобна это Классика, потому что она в Канаде.
Одновременно сейчас начинается турнир из этой серии в Италии Lombardia Trophy Bergamo. В нем участвуют Соня Самодурова, Лиза Туктамышева и Аня Щербакова.
Преимущество этой серии в том, что результат на турнирах идет в общий зачет по сезону. И можно повысить рейтинг.