Ailina (Вторник, 21 апреля 2020, 12:56:11) писал:
у меня один раз тоже так было. сразу после универа, одно из моих первых собеседований.
была я и еще несколько человек из компании. Они обсуждали почему я им, скорее всего, не подойду. Я их выслушала, спросила есть ли смысл отвечать на их вопросы. Потом они объяснили что это было.
Еще в 2010 мне запомнилось собеседование с одним из первых лиц компании, который рассказывал какие они крутые и что они могут. Я слушала, а про себя думала зачем мне эта информация. Меня потом спросили напугали ли они меня
Забавные, да)) напугали.
А я вспомнила, что "мой" городил нагнетал, говорил, что у него два высших экономических образования и то, что я говорю это полная ерунда, а еще подумала зачем ему два экономических, вот у меня ни одного экономического и норм)), зависла на этом этапе, а он продолжал взвинчивать))
Vикторина (Вторник, 21 апреля 2020, 12:20:31) писал:
Если работа не связана с общением с людьми, стресс-интервью - показатель неадекватности работодателя.
Там нужна была стрессоустойчивость, предприятие раскручивалось, набирало сотрудников, время перемен, нанимался из Франции Исполнительный директор Котлярофф, мне понравилось там работать, на одном из этапов открывалось по два подразделения в месяц. Нас обучали операционному управлению, узнала именно там, что есть техническое ( функциональное) и дисциплинарное подчинение.
Сообщение отредактировал Натка: Вторник, 21 апреля 2020, 15:09:07